Leren start bij de mens, niet bij de tool
Technologie alleen verandert weinig. Het zijn je medewerkers die het verschil maken. Om duurzame digitale vaardigheden op te bouwen, vertrekken we vanuit de dagelijkse realiteit: wat heeft iemand nodig, welke uitdagingen spelen er, en hoe kan leren daarbij helpen?
:focal())
Elk traject vertrekt bij jouw organisatie
Opleiding is ons vak sinds veertig jaar. Die ervaring zit in een kennisbank van meer dan tachtig opleidingen en leervormen die we blijven aanvullen.
We komen naar je toe en starten met een kennisintake. Via Xylos Insights meten we wat je mensen vandaag al kunnen en welke toepassingen in hun werk het meest opleveren. Dat beeld bepaalt wat we behandelen en op welk niveau.
Uit de kennisbank stellen we daarna de bouwstenen samen die bij die vraag passen. Die samenstelling automatiseren we steeds verder, zodat je sneller een voorstel krijgt dat aansluit bij de rollen in je organisatie. Verandert de vraag onderweg, dan schuift het traject mee.
Onderbouwd en praktisch
Onze trainers en coaches zijn inhoudelijk sterk en weten hoe volwassenen leren en veranderen.
Meetbare resultaten
Krijg zicht op het kennisniveau en track de vooruitgang met succesmeetings.
Mensgerichte aanpak
Persoonlijke coaching en use cases op maat van je organisatie.
Duurzame adoptie
Ervaren collega's worden interne ambassadeurs die adoptie verder dragen.
Waarom onze aanpak werkt
Leerimpact ontstaat pas wanneer je mensen de dingen die ze leren, ook volhouden. Daarom gebruiken we het ADKAR-model: eerst begrijpen waarom, dan kunnen, daarna volhouden.
Mensen leren sneller wanneer ze begrijpen waarom iets belangrijk is. Daarom maken we vanaf de start duidelijk welke meerwaarde nieuwe vaardigheden bieden in hun dagelijkse werk.
Blended leren voor blijvende impact
Iedereen leert anders. Met onze blended aanpak combineren we verschillende leervormen die elkaar versterken.
Klassikale of online trainingen
Wat je ook kiest, onze opleidingen zijn altijd praktijkgericht, interactief en afgestemd op de dagelijkse realiteit van je medewerkers.
Hybride trajecten
Zorgvuldig samengestelde programma’s die de kennis van Microsoft 365 tools, AI en Copilot versterken, zoals het Microsoft 365 Productivity Track en het AI-literacy programma.
Digital Coaching
Krijg ondersteuning van experten met workshops, training en een-op-een coaching voor digitaal vaardige medewerkers.
Online leren
Via OASE gaan medewerkers zelfstandig aan de slag met korte video’s, webinars en modules, op hun eigen tempo.
Games, online en in het echt
Medewerkers ontdekken en leren voluit met de interactieve AI- en Copilot-games van PlayForward.
Maandelijkse succesmeetings sturen bij
Elke maand zitten we een uur samen met jullie projectverantwoordelijke. Dat is een actief stuurmoment: de voortgang en de signalen uit het team komen op tafel, samen met de datapunten uit het traject. We bepalen ook de focus voor de volgende maand. Zo blijven we de juiste koers varen.
:focal(undefined))
Benieuwd wat onze aanpak voor jouw organisatie betekent?
Bespreek jouw traject tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
