:focal())
Training met meetbare impact
Je medewerkers bepalen of AI in jouw organisatie ook iets oplevert. Ze moeten weten wat AI kan en hoe ze het verantwoord inzetten. Via klassikale en online opleiding, tutorials, gamified leren en coaching leert je team AI slim gebruiken.
Hoe maak je van AI een succes op de werkvloer?
In veel bedrijven staan de AI-licenties klaar, maar amper iemand gebruikt ze goed. Je mensen digitaal vaardig maken is de snelste weg naar rendement op die investering. Bouw stap voor stap aan een aanpak waarin AI het werk lichter maakt.
Waar wil je starten?
Elke organisatie start anders met AI. Deze vijf vertrekpunten bouwen op elkaar voort en zijn ook apart uit te voeren. Kies wat past bij jullie situatie. Twijfel je? In een scopegesprek bekijken we het samen.
Stel vast waar je organisatie staat en ontwerp daarna het traject. Voor organisaties zonder scherp beeld van de huidige AI-vaardigheden.
Weet je waar je mensen staan?
Voor je een opleiding kiest, helpt het om te weten wat je team al kan. Via AI-gestuurde interviews brengt Xylos Insights dat in kaart. Het resultaat is een objectief vertrekpunt voor je traject.
:focal(undefined))
Zes manieren om je mensen mee te krijgen
Elke manier vullen we in met de use cases en de rollen uit je eigen organisatie. PlayForward en OASE geven een traject extra kracht en werken ook los van elkaar.
Gebruik Microsoft 365-tools in jouw voordeel, met interactieve training en coaching.
Hands-on workshops en trainingen rond Copilot en prompting.
Haal meer uit de tools waar je al voor betaalt, met training, workshops en coaching.
Bouw in enkele maanden de kennis en vaardigheid op om AI-tools productief in te zetten.
Je team ervaart AI en Copilot in de praktijk, via spel en teamopdrachten.
Je mensen leren zelfstandig met video's en trajecten, op het moment dat het hen uitkomt.
Leren start bij de mens,
niet bij de tool
Een opleiding levert pas iets op als je op de werkvloer ander gedrag ziet. Technologie is daarbij nooit het einddoel. Daarom vertrekken we bij je mensen: wat drijft hen, en hoe ziet hun werkdag eruit?
Deelnemers gaan meteen aan de slag in een veilige leeromgeving met opdrachten uit hun eigen werk, zodat ze die bij de start van de nieuwe werkweek meteen kunnen toepassen.
Opleiding is ons vak sinds veertig jaar en die ervaring zit in een kennisbank van meer dan tachtig opleidingen en leervormen. We komen naar je toe en starten met een kennisintake, want wat die oplevert bepaalt welke bouwstenen in jouw traject komen. Die samenstelling automatiseren we steeds verder, zodat je sneller een programma hebt dat past bij de rollen in je organisatie.
:focal(undefined))
Wat onze klanten zeggen
:focal()){kind=small}
Om de kennis van AI in de hele workforce bij Maxeda te verhogen, gingen we met Xylos in zee. Dankzij hun gevarieerde aanbod in trainingen, webinars en one-to-one coachingsessies is het enthousiasme vandaag voelbaar. Mensen hebben geen schrik voor AI, integendeel: ze beginnen het meer en meer te gebruiken.
:focal()){kind=small}
Digital Coaching had een duidelijke, positieve invloed op de productiviteit. Onze collega’s voelen zich nu geïnspireerd en zijn klaar voor de dagelijkse taken met Microsoft 365-tools.
De Xylos-trainers wijzen niet enkel op extra functies, maar in de eerste plaats op het nut en de meerwaarde van een toepassing. Zo krijgen medewerkers ook zin om ermee te werken.
De IT-afdeling had niet altijd een positief imago, maar dit project betekende een keerpunt. De druk op de IT-afdeling is gevoelig afgenomen en de tevredenheid van de collega’s groot. Ze kunnen constant bijleren met ervaren coaches.
Wat me in het bijzonder is opgevallen, is de flexibiliteit bij Xylos. Is er een probleem, dan zoeken ze altijd mee naar een oplossing.
Onze inzichten
Benieuwd wat leren voor jouw mensen oplevert?
Bespreek je traject tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
