L'apprentissage commence par l'humain, pas par l'outil
La technologie seule change peu de choses. Ce sont vos collaborateurs qui font la différence. Pour construire des compétences numériques durables, nous partons de la réalité quotidienne : de quoi quelqu'un a-t-il besoin, quels défis se posent, et comment l'apprentissage peut-il y répondre ?
:focal())
Chaque parcours part de votre organisation
La formation est notre métier depuis quarante ans. Cette expérience se retrouve dans une base de connaissances de plus de quatre-vingts formations et formats d'apprentissage que nous enrichissons en permanence.
Nous venons chez vous et commençons par une analyse des compétences. Xylos Insights mesure ce que vos collaborateurs maîtrisent déjà et quelles applications apportent le plus dans leur travail quotidien. Ce constat détermine les sujets abordés et le niveau.
Nous composons ensuite, à partir de notre base de connaissances, les modules qui correspondent à ce besoin. Nous automatisons cette composition toujours davantage, pour que vous receviez plus rapidement une proposition adaptée aux rôles de votre organisation. Si le besoin évolue en cours de route, le parcours suit.
Une approche fondée et pratique
Nos formateurs et nos coaches sont solides sur le fond et savent comment les adultes apprennent et changent.
Des résultats mesurables
Obtenez une vue sur le niveau de connaissance et suivez les progrès avec les réunions de suivi.
Une approche centrée sur l'humain
Du coaching personnalisé et des use cases sur mesure pour votre organisation.
Une adoption durable
Des collègues expérimentés deviennent des ambassadeurs internes qui portent l'adoption plus loin.
Pourquoi notre approche fonctionne
L'impact d'un apprentissage n'apparaît que lorsque vos collaborateurs tiennent dans la durée ce qu'ils ont appris. Nous utilisons donc le modèle ADKAR : d'abord comprendre le pourquoi, ensuite savoir faire, puis tenir dans la durée.
Les gens apprennent plus vite lorsqu'ils comprennent pourquoi quelque chose est important. Dès le départ, nous montrons donc quelle valeur ajoutée de nouvelles compétences apportent dans leur travail quotidien.
L'apprentissage blended pour un impact durable
Chacun apprend différemment. Avec notre approche blended, nous combinons différentes formes d'apprentissage qui se renforcent mutuellement.
Formations en classe ou en ligne
Quel que soit votre choix, nos formations sont toujours pratiques, interactives et en phase avec la réalité quotidienne de vos collaborateurs.
Parcours hybrides
Des programmes composés avec soin qui renforcent la connaissance des outils Microsoft 365, de l'IA et de Copilot, comme le Microsoft 365 Productivity Track et le programme AI-literacy.
Digital Coaching
Bénéficiez du soutien d'experts avec des ateliers, de la formation et du coaching individuel pour des collaborateurs à l'aise avec le numérique.
Apprentissage en ligne
Via OASE, les collaborateurs travaillent de manière autonome avec de courtes vidéos, des webinaires et des modules, à leur propre rythme.
Des jeux, en ligne et en vrai
Les collaborateurs découvrent et apprennent pleinement avec les jeux IA et Copilot interactifs de PlayForward.
Des réunions de suivi mensuelles pour ajuster le tir
Chaque mois, nous passons une heure avec votre responsable de projet. C'est un moment de pilotage actif : les progrès et les signaux venus de l'équipe arrivent sur la table, avec les points de données du parcours. Nous déterminons aussi le focus du mois suivant. Nous gardons ainsi le bon cap.
:focal(undefined))
Curieux de savoir ce que notre approche signifie pour votre organisation ?
Discutez de votre parcours lors d'un premier entretien sans engagement.
